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“退休后再就业”面临的四大关键词透析

老骥伏枥须谨慎 权益保护须重视

来源:新银河国际所有网址
2021-10-14 14:22:29

  “银发打工族”在工作中,不可避免会产生一些争议。虽然其中多数人依然将自己看作“企业的职工”,然而根据我国法律规定,职工退休之后也就告别了劳动法意义上的“劳动者”身份,之后与单位往往建立的是劳务关系,双方纠纷基本不适用于劳动法律法规。

  为此,记者邀请到上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平律师,上海市劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员、上海市金石律师事务所高级合伙人沈力律师,就本报日前接到的一系列老年群体关于“退休后再就业”的问题咨询,进行专业解答点评。

  案例一

  关键词:工伤

  钱女士去年退休,今年在一家企业做清洁工,工作时摔跤摔断小腿,是否能享受工伤待遇?

  李华平:钱女士已经退休了,不再属于劳动法意义上的劳动者,与现企业之间建立的不再是劳动关系,而是劳务关系。因此其在工作中受伤不能被认定为工伤,无法享受工伤待遇。根据《民法典》第1192条规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

  案例二

  关键词:病假工资

  张先生退休后在一家企业打工,签订了一年的劳务合同,下班路上遭遇了机动车交通事故,肇事方已经按照交通事故给予了补偿,但医院开了一年病假,在此期间能否要求单位一直给病假工资?

  李华平:张先生退休后,与企业建立劳务关系,张先生遭受机动车交通事故后,获得的人身损害赔偿,其中就包含了误工费。在治疗和康复期间,张先生未向企业提供劳务,企业无需向其支付劳务报酬。

  案例三

  关键词:最低工资

  王先生在外地退休,现在上海的一家物业企业从事夜间保安工作,他一个月工资才2000元,低于上海市最低工资,是否能要求企业涨薪至最低工资?

  李华平:退休人员在提供劳务期间,根据本市相关规定,有关最低工资、劳动保护等内容也应按照劳动法标准实行,因此,退休人员在法定工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

  如果王先生的工资低于本市职工最低工资标准,且能证明已达到法定的工作时间的,则单位应当补足差额。

  案例四

  关键词:企业福利

  张阿姨退休后,经企业返聘继续在原企业工作,她是否还能继续享受旅游、生日蛋糕券、节假日礼品这类企业福利?是否还能享受高温费、年休假等劳动法中规定的一系列权益?

  李华平:张阿姨退休后,是否还继续享有企业的福利,则要根据该企业的规章制度来确定。对于退休人员是否享有高温费,法律上并没有明确,由于高温费与提供劳动的工作场所和劳动保护相关,最好参照劳动关系人员标准发放为妥。关于退休人员是否享有年休假,则完全按照双方约定或企业的规章制度确定。

  签订劳务合同应明确双方权利义务

  根据相关规定,“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”

  在明确退休返聘人员与用工单位之间为劳务关系后,在双方发生争议后,不适用劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁调解法调整,亦不适用劳动仲裁前置程序。因为劳务关系属于民事法律关系,用工单位和劳动者之间是完全平等的民事主体,双方签订的合同属于民事合同,应适用民法典等民事法律进行调整,劳动者可以依法提起民事诉讼,直接按照民事诉讼程序进行维权,因此书面退休返聘协议的重要性不言而喻。

  李华平提出建议:“对于达到法定退休年龄,依法享受养老保险的老年人再就业的,与新单位之间建立的是劳务关系。双方的权利义务受《民法典》等民事法律进行调整,建议和单位签订劳务合同来明确各自的权利义务,特别要对劳务报酬的支付、提供劳务造成他人损害或者自身受到损害时的责任承担等相关内容进行约定。”

  沈力律师提醒各位选择返聘再就业的老年朋友们:“应当着重注意协议对于薪资报酬、福利待遇、终止条件等关键性内容的约定。同时在实际维权的过程中,除了书面协议的约定内容之外,在工作过程中双方的实际履行方式(薪资报酬、福利待遇等)也会对退休返聘人员维权时的主张提供支撑。”

  工作中受伤要注意保留证据

  社会保险费包含工伤保险,但老年人退休后已不再缴纳社会保险费,因此,一旦在工作中受伤,就不再是“工伤”的概念。

  那受伤难道只能吃哑巴亏?沈力律师提醒广大老年就业群体,如果在工作中受伤可以到法院进行维权,同时应注意保留这些证据。

  第一,保留与企业签订的合同,以此证明自己和企业之间存在雇佣关系。第二,自己拿报酬的证明,即每月固定从某家企业或通过企业的人员领取相关报酬的证明。第三,能够证明自己确实在这家企业从事工作的证据,例如微信中指派工作任务的聊天记录等。第四,一旦发生受伤事件应尽量当场报警,通过警方的出警记录证明伤害事件确有发生。

  保留以上几点证据外,因老年人相比年轻人存在身体机能的退化,更需要做好自我保护,沈力律师建议广大老年群体可以购买商业保险,“普通的职工会有社会保险保护,但是退休后的职工不再享受社会保险这层赔偿。如果伤得比较严重,可能会有一些企业主使用其他法律手段让员工无法得到赔偿,因此购买商业保险还是有一定的必要性。”

  退休后也可补缴社保

  养老保险是退休人员基本生活的一大保障,《社会保险法》第16条第1款规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。”根据规定,职工按月领取基本养老金必须同时符合两个条件,一是必须达到法定退休年龄,二是参加基本养老保险的个人累计缴费年限满15年。

  然而现实生活中,一些职工已经达到法定退休年龄了,可是他的基本养老保险没有缴满15年,不符合领取基本养老金的条件,离开工作岗位后无法按月领取养老金。

  根据当前的法律规定,社保可以补缴,沈力律师建议可前往所在街道或相应的当地社保服务中心进行咨询。

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  退休&社保焦点问题解答

  问:到达法定退休年龄时社保累计缴费不足15年的,能否继续缴费至符合退休条件?

  答:参加职保的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。

  2011年7月1日社会保险法实施前已参保的,在延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。

  问:到达法定退休年龄时不符合养老待遇领取条件,养老保险个人账户如何终止?

  答:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年的,可以申请转入户籍所在地城乡居民养老保险,享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年,不愿意延长缴费且未转入户籍地城乡居民养老保险的,个人可以书面申请终止基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入城乡居民养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

  问:参加职保的人员达到法定退休年龄时,缴费不足15年的,是否都可以在本市延长缴费?

  答:参加职保的人员达到法定退休年龄时,缴费不足15年的,持有本市户籍且基本养老保险关系在本市的,可在本市按规定延长缴费;持有外省市户籍,基本养老保险关系在本市且累计缴费满10年的,也可在本市按规定延长缴费。

  问:以前买过综合保险,在退休后个人能享受哪些待遇?

  答:根据目前的政策,用人单位为外来从业人员连续缴费满12个月的,或者自2005年4月1日后,用人单位为其使用的外来从业人员在三年内累计缴费满12个月的,可以获得一份老年补贴凭证。外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可凭身份证明、保险凭证等材料到相关保险企业兑现老年补贴。老年补贴凭证是相关保险企业寄到单位,再由单位发放到个人。

  问:2021年职保退休人员增加基本养老金的具体办法是什么?

  答:2021年增加养老金,企业和机关事业单位退休人员统一采用定额增加、挂钩增加和适当倾斜相结合的办法。

  具体办法为:一是每人每月增加70元;二是以2020年12月按月领取的基本养老金为基数,每月增加3%(按企业办法计发养老金的人员,以本人基本养老金为基数;按机关事业单位办法计发养老金的人员,以本人退休时职务职级对应的同职务职级人员平均养老金为基数);三是2020年12月31日前女年满60周岁、男年满65周岁的人员,每人每月增加20元。(来源:上海市人力资源和社会保障局)

  (据劳动报消息  梁嘉蕾 摄影 贡俊祺 梁嘉蕾)

责任编辑:刘英杰

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